市政公司人才培養有妙招
“輪崗制”為人才培養搭平臺
11月22日，在市政公司黨委辦公會(huì )上通過(guò)了一份特殊的名單——“輪崗制”培訓人員名單，64名基層辦公室、政工干事、黨群協(xié)理員等人員將陸續來(lái)到機關(guān)輪崗學(xué)習。這是該公司提升基層員工業(yè)務(wù)水平的一項重要舉措。
近年來(lái)，市政公司生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)全面開(kāi)花，雙雙突破30億元，取得優(yōu)異成績(jì)。然而，隨著(zhù)企業(yè)規模不斷發(fā)展壯大，人才短缺已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。經(jīng)討論研究，該公司黨委積極探索人才培養新模式，創(chuàng )新提出“輪崗制”人才培養方法，為基層黨務(wù)人員成才搭建新平臺。
在輪崗培訓中，基層黨務(wù)人員將以2人為一批，以3個(gè)月為時(shí)間周期，按照職工的發(fā)展方向和個(gè)人意向，選擇在公司黨委宣傳部、黨委辦公室、黨委組織部等黨群部門(mén)輪崗學(xué)習。針對輪崗學(xué)習制度，公司黨委也制定了以“兩學(xué)一做”學(xué)習教育、“四項制度”以及部門(mén)業(yè)務(wù)知識為基礎的學(xué)習提綱，輪崗人員由黨群部門(mén)負責人“一對一”傳教，并對每天學(xué)習內容進(jìn)行提問(wèn)，確保學(xué)習效果。輪崗學(xué)習三個(gè)月后，公司黨委將以學(xué)習提綱為基礎內容對培訓人員進(jìn)行考核，只有順利通過(guò)考核才能正式“畢業(yè)”。對于沒(méi)有通過(guò)考核的培訓人員，公司黨委將對其進(jìn)行嚴肅教育，繼續留在黨群部門(mén)進(jìn)行培訓。目前，該公司已先后有兩批4名基層員工在黨群部門(mén)進(jìn)行了輪崗學(xué)習，取得了良好的效果。
除了安排基層黨務(wù)人員到機關(guān)黨群部門(mén)進(jìn)行輪崗學(xué)習，該公司還積極推進(jìn)機關(guān)黨群部門(mén)人員到基層“輪崗”，今年已先后安排5名人員到基層培養。此外，該公司還創(chuàng )新開(kāi)展“雙導師”帶徒活動(dòng)，為每名新職工分別配備一位技能導師和職業(yè)規劃導師，為職工提供全方位地“傳幫帶”服務(wù)，引導其加速成長(cháng)成才。（吳凱文）
