2017-04-21 16:29:54
國有企業(yè)政工人才培養的幾點(diǎn)思考
黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記多次指出，要擇天下英才而用之，在全社會(huì )大興識才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)。對于企業(yè)黨建工作而言，最關(guān)鍵、最積極的因素也是人才。然而，當前企業(yè)黨建工作面臨著(zhù)專(zhuān)業(yè)政工人才匱乏、整體素質(zhì)不高的嚴峻形勢。做好政工人才培養和隊伍建設，是助推企業(yè)黨建工作水平再上新臺階的有力保障。筆者認為應該從三個(gè)方面著(zhù)手。
首先是做好“輸血”，健全人才引進(jìn)機制。結合當前企業(yè)實(shí)際，要緊扣緊缺、實(shí)用需求，不拘一格引進(jìn)人才，重點(diǎn)關(guān)注優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)工作，為公司改革發(fā)展持續輸送“新鮮血液”。一方面，在每年高校招聘源頭上嚴格把關(guān)，建立嚴格的招聘審核機制，加強人才引進(jìn)把控，從高校引進(jìn)優(yōu)秀文科畢業(yè)生。進(jìn)一步加強校企合作，開(kāi)辦“企業(yè)講堂”，由公司黨委成員牽頭各部門(mén)走進(jìn)高校宣講企業(yè)歷史和文化，加強優(yōu)秀畢業(yè)生對企業(yè)的了解，打造一張良好的企業(yè)名片，提升公司對優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力。另一方面，推薦內部轉崗，深入挖掘政治素質(zhì)好、責任心強、熱愛(ài)黨務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部，鼓勵其充實(shí)到政工干部隊伍中。
其次是重視“造血”，強化人才培養力度。堅持做好理論、實(shí)踐緊密結合，以制度建設為橫向基礎，環(huán)境建設為縱向指標，打造人才培育縱橫網(wǎng)絡(luò )。以人才培訓為中心，積極搭建各種學(xué)習平臺，舉辦各類(lèi)培訓班、開(kāi)展“書(shū)香市政”讀書(shū)教育活動(dòng)，將理論知識學(xué)習與工作技能培養結合，堅決做好思想引領(lǐng)。以理論實(shí)踐為核心，積極做好傳幫帶服務(wù)，穩步推進(jìn)導師帶徒工作，引導“徒弟”更好更快地掌握工作技能，實(shí)現質(zhì)的飛躍。同時(shí)，要積極組建人才團隊，組織舉辦好黨建業(yè)務(wù)知識競賽、企業(yè)文化體育、黨建主題、廉潔教育等各類(lèi)活動(dòng)，逐步提升員工生活樂(lè )趣，接受文化熏陶，進(jìn)而強化團隊凝聚力。此外，要不斷加強復合型人才，人才分為復合型領(lǐng)導人才、專(zhuān)家型研究人才、創(chuàng )新型技術(shù)人才、實(shí)干型技能人才四類(lèi)。最關(guān)鍵的是第一類(lèi)人才，后三者需要前者的領(lǐng)導和指導，他們不僅要打造企業(yè)品牌，又要帶好團隊，更是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是企業(yè)黨建的骨干。
最后是疏通“血脈”，拓寬政工干部隊伍晉升渠道。緊扣情感、待遇要素，不遺余力留住人才。缺乏良好的晉升機制和途徑，是許多人不愿意參與黨建工作的原因。為此，黨務(wù)系統應該通過(guò)建立健全制度文件，暢通黨務(wù)工作人員晉升途徑。在機關(guān)層面，以黨群工作助理、主管、高級主管、副部長(cháng)、部長(cháng)為層級，在項目部層面以見(jiàn)習生、專(zhuān)職黨群干事、辦公室主任或黨群協(xié)理員、項目副書(shū)記或專(zhuān)職項目工會(huì )主席、項目書(shū)記為層級，強化梯隊培養建設。與此同時(shí)，必須結合黨務(wù)人員工作能力和表現，嚴格按照文件要求進(jìn)行提職，疏通職位停滯的“淤血”。此外，還要通過(guò)不斷推進(jìn)公司薪酬制度改革，強化績(jì)效工資的杠桿作用，做到黨務(wù)工作者和其他系統工作人員同管理、同考核，進(jìn)而實(shí)現同工同酬或同級同酬，以此充分調動(dòng)黨務(wù)工作者的積極性，把黨建工作做強、做活。
在企業(yè)黨建工作中，人才隊伍建設非一日之功，我們應當堅持機制先行，關(guān)愛(ài)不斷，綿綿發(fā)力，久久為功，打贏(yíng)這場(chǎng)“人才戰爭”，為提升黨建工作水平提供有力支撐。（公司黨委書(shū)記、執行董事：尹朝援）