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2018-12-12 14:09:58
“緊扣中心、服務(wù)大局、融入引領(lǐng)、助力發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展筑‘根’鑄‘魂’”。這是近年來(lái)集團公司黨委全面從嚴治黨、加強黨建思想政治工作最鮮明的特點(diǎn)。
重組成立以來(lái)，集團公司黨委牢記使命囑托，堅持抓班子、帶隊伍、打基礎、聚人心，充分發(fā)揮175個(gè)基層黨組織的戰斗堡壘作用和3000多名黨員的先鋒模范作用，以“踏石留印、抓鐵有痕”的實(shí)干精神，全面深化企業(yè)改革、落實(shí)全面從嚴治黨，發(fā)展水平實(shí)現質(zhì)的飛躍。
注冊資本金由成立時(shí)5億元增加到20億元，是成立時(shí)的4倍；資產(chǎn)總額從成立時(shí)的54.3億元增長(cháng)到148億元，是成立時(shí)的2.7倍；營(yíng)銷(xiāo)額、歸屬母公司凈利潤，營(yíng)業(yè)額、員工收入相比重組時(shí)分別增長(cháng)了6倍和3倍，譜寫(xiě)了一曲跨越發(fā)展的壯麗詩(shī)篇。
集團公司之所以能夠取得如此矚目成就，源自于董事會(huì )積極構建現代企業(yè)制度下的法人治理體制機制，宏觀(guān)決策走對了路；源自于經(jīng)理層積極開(kāi)拓營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)、推進(jìn)管理提升，企業(yè)管理踏準了點(diǎn)；源自于黨委充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，統攬全局、協(xié)調各方，政治工作做到了位。
“思想政治工作是一切工作的‘生命線(xiàn)’”
作為一個(gè)擁有近萬(wàn)名職工的大型建筑施工企業(yè)，如何把全體干部職工的思想統一到集團改革、發(fā)展、穩定的大局上來(lái)，團結一致，為促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展貢獻力量，歷來(lái)是集團公司黨委經(jīng)常思考的重要課題。
2018年5月8日，機關(guān)十樓會(huì )議室人頭攢動(dòng)，座無(wú)虛席。在這里“中鐵上海局黨的十九大精神集中輪訓”正在靜靜舉行，集團公司黨委領(lǐng)導親自為參培學(xué)員作專(zhuān)題輔導。
“這是一次與以往很不一樣的培訓，學(xué)習內容豐富，政治性強，讓我們接受了一次觸及靈魂的大洗禮。今后，無(wú)論走的再遠，也不能忘記自己為什么出發(fā)，更不能違背初心，丟棄使命?！眳⑴鄬W(xué)員由衷感嘆。
“十九大精神集中輪訓”是2018年上半年集團公司黨委創(chuàng )新開(kāi)展黨建思想政治工作的又一“招牌工作”，也是近年來(lái)集團公司加強理論學(xué)習教育活動(dòng)的一個(gè)縮影。重組八年來(lái)，集團公司黨委高度重視發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用，堅持教育從嚴，通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展年度黨內教育實(shí)踐活動(dòng)、嚴格落實(shí)季度中心組學(xué)習和參學(xué)督學(xué)制度、制定落實(shí)領(lǐng)導班子年度調查研究課題、定期委外舉辦領(lǐng)導人員黨性教育培訓班等多種形式，以黨的先進(jìn)理論武裝廣大黨員領(lǐng)導干部，增加了全面從嚴治黨的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，有效恢復了黨的優(yōu)良傳統和政治規矩。
以中心組學(xué)習為例，八年間，集團公司每季度組織一次黨委中心組集中學(xué)習，累計召開(kāi)31次，派員參加基層黨委中心組學(xué)習200多次，并邀請上海市委黨校、江西省委黨校、上海交通大學(xué)、同濟大學(xué)、浦東干部管理學(xué)院等單位的專(zhuān)家學(xué)者前來(lái)授課，直觀(guān)透徹地解決思想認識上的疑惑和問(wèn)題。領(lǐng)導干部政治理論學(xué)習做到了制度化、規范化，學(xué)習質(zhì)量穩步提升。其創(chuàng )新實(shí)踐的參學(xué)督學(xué)做法在上海市建設交通系統得以全面推廣。
“以形勢任務(wù)教育為先導，加速思想融合，凝聚發(fā)展力量，振奮全員精神，這是集團公司加強宣傳教育工作的一貫思路?！?/span>
八年間，在全局提速發(fā)展的每一個(gè)關(guān)鍵期，集團公司黨委都會(huì )圍繞發(fā)展目標、安全質(zhì)量、施工生產(chǎn)、隊伍穩定等中心工作，通過(guò)編發(fā)宣傳提綱、組織報告宣講、設立宣傳專(zhuān)欄等方式，開(kāi)展了以“五講”“精細化管理實(shí)驗室”“提質(zhì)增效升級”為主要內容的形勢任務(wù)教育，使形勢任務(wù)教育上橋頭、進(jìn)洞口、下工班、入人心。編發(fā)了《開(kāi)拓務(wù)實(shí)，擔當有為，在改革創(chuàng )新中不斷提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量》《激發(fā)潛力，迸發(fā)活力，以?xún)?yōu)異成績(jì)喜迎建局五周年》《適應巡視工作新常態(tài) 匯聚公司發(fā)展正能量》《堅持發(fā)展定力 凝聚發(fā)展力量 推進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效升級》等宣傳提綱，激發(fā)了廣大職工建功立業(yè)、實(shí)現目標的壯志豪情。
“創(chuàng )新是集團公司黨建思想政治工作的鮮明品格”
創(chuàng )新不僅是馬克思主義政黨的活力之源，也是集團公司黨建思想政治工作的鮮明品格。
回首這八年，“創(chuàng )新”如同一條紅線(xiàn)，始終貫穿于集團公司全面推進(jìn)黨的建設偉大工程和提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐之中，生動(dòng)折射出集團公司八年黨建的蓬勃生機和旺盛活力。
一路走來(lái)，集團公司黨委先后開(kāi)展了“創(chuàng )先爭優(yōu)”“群眾路線(xiàn)教育”精細化管理“大學(xué)習、大實(shí)踐、大討論”“三嚴三實(shí)”“兩學(xué)一做”等黨內教育實(shí)踐活動(dòng)； 大張旗鼓地開(kāi)展了“黨旗飄揚爭先鋒，蘭新二線(xiàn)立新功”“高揚黨旗，飛躍黃河”“高擎黨旗戰滬通”“松花江畔黨旗紅”“賀蘭山下黨旗紅”等黨建主題活動(dòng)；有重點(diǎn)地開(kāi)展了大西鐵路“黨員干部盯崗卡控”、如東投資項目“黨建聯(lián)建”、蘭新“四堅”、哈佳“黨建聯(lián)合體”、馬來(lái)西亞海外黨建等亮點(diǎn)活動(dòng)， 把黨建活動(dòng)延伸到工程建設最前沿、安全生產(chǎn)第一線(xiàn)，融入到管理提升、精細化管理、安全生產(chǎn)教育各項重點(diǎn)工作中，筑牢了企業(yè)做優(yōu)做強的根基。
在新形勢下，農民工已經(jīng)成為新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要組成部分。為此，集團公司黨委大力加強農民工黨建思想政治工作，探索開(kāi)展了農民工“五同”管理，以及向農民工隊伍委派“黨員代表”、黨群工作協(xié)理員等農民工黨建思想政治工作。尤其是，建立的黨群工作協(xié)理員工作制度，要求黨群工作協(xié)理員在農民工隊伍管理中要當好“政策法規的宣傳員、安全質(zhì)量的督導員、內外部關(guān)系的協(xié)調員、思想工作的疏導員、合法權益的維護員、突發(fā)事件的預警員”，并在每個(gè)工程項目的職工駐地、施工現場(chǎng)分別設置了黨群工作協(xié)理員公示牌，在農民工兄弟與企業(yè)之間架起了座座“暖心橋”“連心橋”。
2015年7月，在股份公司黨委首次表彰的“中國中鐵優(yōu)秀黨群工作協(xié)理員”名單中，集團公司北京地鐵燕房線(xiàn)04標項目部舒奇智、南寧軌道交通一號線(xiàn)土建04標項目部傅玉華、沈陽(yáng)區域項目部于慶輝3人赫然在列。作為股份公司試點(diǎn)項目之一，集團公司金溫鐵路四項目部試點(diǎn)經(jīng)驗還在股份公司黨群工作協(xié)理員工作推進(jìn)會(huì )上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。
“必須將從嚴治黨從工程項目抓起，下大力氣把工程項目黨組織做實(shí)，讓黨員站出來(lái)、讓黨組織‘腰桿’硬起來(lái)、把管黨治黨責任扛起來(lái)、讓職工富起來(lái)，實(shí)現做強做優(yōu)做大的目標?！?/span>
黨建創(chuàng )新的步伐從未停止，2016年，在全面從嚴治黨走向深入的大背景下，集團公司主要領(lǐng)導梁永興在黨委常委會(huì ) “兩學(xué)一做”專(zhuān)題會(huì )上亮出了自己的觀(guān)點(diǎn)。
一時(shí)間，集團公司黨委圍繞“全面從嚴治黨在工程項目落地生根”這一主題，分赴各重點(diǎn)項目密集調研，并依托蒙華鐵路項目管理實(shí)驗室活動(dòng)，先行先試，取得經(jīng)驗后，創(chuàng )新推出了《 “雙學(xué)雙亮雙評雙促”工作制度》《工程項目黨組織委員會(huì )會(huì )議制度》《工程項目黨組織強化監督防控風(fēng)險指導意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步加強工程項目部“職工小家”建設的指導意見(jiàn)》四項制度，構成了集團公司工程項目全面從嚴治黨的制度體系，成功打造出集團公司黨建思想政治工作的又一張靚麗“名片”，釋放出項目黨建實(shí)踐巨大的改革創(chuàng )新正能量。
在享有“中國黃河第一橋”美譽(yù)的大西鐵路晉陜黃河特大橋施工中，集團公司的建設者們針對三大施工重難點(diǎn)，積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，破解施工難題。編制的“下承式移動(dòng)支架拼裝客運專(zhuān)線(xiàn)48m箱梁（濕接）工法”榮獲2013年度鐵路建設工程部級工法、2014年中國建筑業(yè)協(xié)會(huì )“AAA級安全文明標準化誠信工地”和2015年“中國建筑工程魯班獎”。
在西南邊陲的成貴鐵路樂(lè )山板廠(chǎng)，集團公司技術(shù)人員秉承“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，成功研發(fā)出我國西南地區首塊CRTSⅢ型先張法無(wú)砟軌道板，以其頂尖工藝和過(guò)硬質(zhì)量創(chuàng )譽(yù)國內，被譽(yù)為先張法“西南第一板”。
在蔬菜之鄉——山東壽光，面對前期征地拆遷工作滯后5個(gè)月的實(shí)際，濟青高鐵項目部黨工委先后召開(kāi)5次黨組織委員會(huì )會(huì )議，討論研究?jì)?yōu)化施組設計等20余項重大事項，為加快架梁進(jìn)度“把脈開(kāi)方”，全體黨員身先士卒、奮勇?tīng)幭?，?月1日起連續3個(gè)月24小時(shí)不停架設，至5月31日按期完成既定目標，受到濟青高鐵公司通報嘉獎。
在以“中國第一頂”聞名于世的蘇州市城北路綜合管廊元和塘頂管工程施工中，集團公司積極組織技術(shù)人員開(kāi)展科技創(chuàng )新，成功攻克頂管工程所有施工瓶頸。研發(fā)的“超長(cháng)超大矩形頂管綜合管廊施工工法”等一系列新技術(shù)、新工藝，使國內“暴雨城里看?！薄榜R路開(kāi)膛破肚”“空中蛛網(wǎng)密布”的現象一去不復返。
“員工對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”
“員工對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標?！边@是集團公司黨委的莊嚴承諾。
在2014年召開(kāi)的集團公司第一次黨代會(huì )上，集團公司領(lǐng)導提出了：“要讓員工共享改革發(fā)展成果，切實(shí)解決員工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題?！笔聦?shí)上，成立八年來(lái)集團公司一直致力于改善民生，即便在企業(yè)重組成立最困難的時(shí)期，依然不忘初心。
這八年，針對員工反映集中的住房難、首付難問(wèn)題，集團公司籌集專(zhuān)項資金200萬(wàn)元，資助部分青年支付購房首付；針對困難職工孩子上學(xué)難問(wèn)題，開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，發(fā)放救助資金114.19萬(wàn)元；累計投入“三不讓”專(zhuān)項資金770.62萬(wàn)元，向274名貧困員工發(fā)放救助款56.16萬(wàn)元，幫助95名貧困員工子女順利走進(jìn)了學(xué)校；全公司114名副處職以上領(lǐng)導干部結對幫扶困難員工742人，幫扶款103.1萬(wàn)元，構建了幫扶困難員工的“十一項長(cháng)效機制”，實(shí)實(shí)在在維護了廣大員工的切身利益，努力保障廣大員工權益富有、物質(zhì)富裕、精神富足。
“實(shí)施11項長(cháng)效機制，讓困難員工受助范圍形成全覆蓋，讓每位困難員工家庭達到小康水平?！?/span>
在集團公司特困員工、道德模范張林峰的家中，張林峰熱淚盈眶地將一面印有“獻愛(ài)心恩重如山，施援手情深似?！卞\旗送給了前來(lái)慰問(wèn)的集團公司領(lǐng)導。原來(lái)，在集團公司黨委的關(guān)心下，困難員工張林峰多年的“住房夢(mèng)”終于實(shí)現了，他本人的生活水平也是芝麻開(kāi)花節節高。
員工利益無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情。2014年，在集團公司一屆二次職代會(huì )上，當接到員工代表王文順《關(guān)于解決一線(xiàn)職工收入偏低和休息休假難的建議》后，集團公司迅疾成立調研組，歷時(shí)兩個(gè)多月撰寫(xiě)完成了《關(guān)于職工群眾目前反映比較集中的“熱點(diǎn)”問(wèn)題調查報告》，并在黨委常委擴大會(huì )上作了專(zhuān)題匯報。會(huì )議結束后，集團公司又專(zhuān)門(mén)成立工作組，再次深入調研，并于當年出臺了《子分公司項目經(jīng)理部員工薪酬管理的指導意見(jiàn)》，有效解決了一線(xiàn)員工收入偏低和員工休息休假難的問(wèn)題，保障了員工的基本生活。
據統計，截至2017年底，集團公司在崗員工年均收入10.4萬(wàn)元，較2011年翻了一番，一線(xiàn)員工年均收入增長(cháng)12%以上。
小康路上，不讓一名困難員工掉隊。2017年2月，針對部分員工因病致困、因災致困的問(wèn)題，集團公司黨委推出了“精準扶貧”計劃，制定了《困難職工精準幫扶實(shí)施辦法》，決定每年出資100萬(wàn)元用于資助困難員工，對每個(gè)困難家庭給予每月1000至2000元不等的幫扶救助。目前共有58名困難員工通過(guò)審核，成為精準幫扶的對象。
2018年初，在得知員工荊玉學(xué)的兒子患有尿毒癥，需要大量資金進(jìn)行治療的情況后，七公司第一時(shí)間發(fā)動(dòng)職工捐款，組織網(wǎng)絡(luò )眾籌，雙管齊下、多方奔走、治病救人。4月21日，當黨組織把從四面八方匯集而來(lái)的11萬(wàn)“滾燙”的善款送到荊玉學(xué)手中時(shí)，老荊感動(dòng)得潸然淚下。
在實(shí)現自身強企富工夢(mèng)想的同時(shí)，集團公司也時(shí)刻不曾忘記中央企業(yè)的使命擔當。在云南省紅河州石屏縣大橋鄉漫傘村，那座巍然屹立的“文明橋”時(shí)刻在向世人訴說(shuō)著(zhù)筑路人的豐功偉績(jì)；在上海市慈善基金會(huì )愛(ài)心捐助活動(dòng)中，集團公司用無(wú)私大愛(ài)，幫助一批批新疆、西藏的貧困學(xué)子放飛渴望已久的求學(xué)夢(mèng)想；在與崇明三星鎮沈鎮村開(kāi)展企地共建活動(dòng)中，集團公司系列便民惠民幫扶，讓地方百姓臉上綻放出海棠花一般的燦爛笑容……誠如三星鎮黨委書(shū)記龔霞所言：“愛(ài)心幫扶，讓企地雙方的友誼如三星鎮的鎮花海棠一樣，綻放得更加美麗持久?！?/span>
走過(guò)八年，從生存到發(fā)展，從起步到跨越，從物質(zhì)到精神，從權益到公益……一系列極具特色的黨建思想政治活動(dòng)已經(jīng)成為集團公司統一思想、干事創(chuàng )業(yè)、克難制勝、一往無(wú)前的最強基因。