2018-09-03 09:28:46
9月3日以來(lái)，公司各項目紛紛開(kāi)展“雙導師帶徒”活動(dòng)，以此引導青年職工在崗位上學(xué)習，幫助青年職工在崗位上成才，提高企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)，加快企業(yè)青年人才的培養，為企業(yè)人才培養培育文化沃土。截至目前，公司全部項目已完成簽訂師徒協(xié)議。
“導師帶徒”是公司建企65年來(lái)人才隊伍建設薪火相傳的重要紐帶，是企業(yè)“水文化”源遠流長(cháng)的真實(shí)寫(xiě)照。每年七月，公司都會(huì )注入一股新鮮血液。多年來(lái)，公司高度重視對新分大學(xué)生業(yè)務(wù)技能和思想道德品質(zhì)的培養，積極探索“業(yè)務(wù)+思想”雙導師帶徒工作模式，建立入職新員工業(yè)務(wù)、思想“雙保險”培養機制，實(shí)現培養業(yè)務(wù)、思想“兩條腿走路”，努力打造德才兼備的新生主力軍。
今年，由公司人力資源部與團委共同修訂的《雙導師帶徒管理辦法》在全公司已全面推廣。公司對本次“雙導師帶徒”活動(dòng)也給予了大力支持和高度重視，公司黨委書(shū)記、執行董事尹朝援對新員工的成長(cháng)表以期待，并針對如何開(kāi)展好此項活動(dòng)提出了具體要求：
一是要求導師嚴格要求自己，做好傳道、授業(yè)、解惑。要重點(diǎn)培養學(xué)生的職業(yè)道德，增強學(xué)生對企業(yè)的認同感和歸屬感；要傳授學(xué)業(yè)和工作技能，達到心口相傳；要嚴格要求自己，要做業(yè)務(wù)上的良師，思想上的表率。二是要求徒弟樹(shù)立正確學(xué)習意識，“師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)修行在個(gè)人”。要沉下心，迅速融入現有工作崗位；其次要做好人生職業(yè)規劃，對自己和企業(yè)負責；最后要加強學(xué)習和總結，提升學(xué)習力。三是要求相關(guān)部門(mén)抓活動(dòng)延伸，豐富“導師帶徒”工作內涵。相關(guān)主責部門(mén)要本著(zhù)總結經(jīng)驗、選樹(shù)典型、促進(jìn)工作的目的，不斷完善工作機制，創(chuàng )新工作載體。
接下來(lái)的一年，公司人力資源部和團委將努力做好“雙導師帶徒”活動(dòng)的跟蹤考核工作，督促導師有計劃的對徒弟開(kāi)展培養教育，并積極拓寬思路、創(chuàng )新活動(dòng)形式，確?；顒?dòng)取得實(shí)效；將繼續加強對青年員工的培養，繼續圍繞制度創(chuàng )新，結合實(shí)際需要，本著(zhù)“導師傾心教，徒弟認真學(xué)”的原則，創(chuàng )新“導師帶徒”方式，為企業(yè)培養更多的青年人才。